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看護師・介護付き老人ホームの検討をする

 

介護付老人ホームとしては有料老人ホームとケアハウスが対象になってきますが、いずれもある程度は健康である人が対象であるため看護師の仕事それ自体はそれほど多くないです。したがって人間関係などを除けば仕事の量それ自体は多くはないと考えておいてよいです。
ただ看護師を配置するための資金力がある程度はないとそもそも給料などが安くなっている場合があります。したがって法人母体がしっかりとしているところ特に全国展開をしているようなところなどもありますので、そうしたところは財務状況の他に看護師などの給料状況を公開している場合がありますから参考に出来ます。

 

介護付老人ホームでは元々終の棲家として考えられて建設されているものです。そのためすでにかつて住んでいた住宅は処分して移り住んでいる人が大勢います。もう帰る場所がなくこの老人ホームで最後を迎えようと考えている人も大勢いる状況です。こうした人たちのケアについては医師が定期的にあるいは不定期で回診のような感じで回ってみたりします。そのときに今までの健康状況を看護師から報告することはあります。こうした仕事ですので夜勤などもそれほど多くはなくむしろ日勤にて仕事が終わるケースの方が多いと考えてよいです。

 

勤務自体も日勤メインですから夜勤や時間外勤務がない分だけ手取り給料は少なめです。しかしながらたとえば子育て中の人などの場合には就労先として魅力的に映るケースはあります。給料面ではなくある程度は余裕を持った行動が可能な就労先の一つとして該当者の中では人気です。

 

なおこうしたケアハウスや介護付有料老人ホームは医療機関ではありません。したがって入居者が入院加療が必要になった場合には医療機関に移って治療を受けます。退院後にこちらへ戻ってくるイメージですのでその際にはバイタルチェックや日常において注意が必要なことなどを確認することが求められます。医療機関との連携における窓口になる仕事もあります。

 

 

訪問看護や老人ホームの看護師求人について

 

最近、看護師の活躍現場として増えてきているのが介護の現場です。訪問看護や老人ホームからの求人がその一例としては挙げられます。支援や介護を必要とする高齢の方が増加傾向にある中で、その支援の一環として医療行為などを行うことが求められるために、看護師の求人が増加してきていると言うことです。まず訪問看護ですが、これは利用者が生活している自宅、または入居している施設などに出向いて必要な支援を行います。内容としては医師の指示に従っての医療処置や医療機器の管理が挙げられます。

 

医療機器の管理と言うのは、介護を必要としていることの中には人工呼吸器などを利用している人も少なくないため、そうした機器の管理、また正しく利用できているかどうかと言ったことの点検なども看護師が行います。それから本人や家族に対してアドバイスや指導を行うこともあります。また訪問看護の場合には、療養生活を送っている人の療養上の世話を看護師が行うことも少なくありません。入院されている方に対する利用養生の世話と同じ内容だととらえると、理解がしやすいかと思われます。

 

一方の老人ホームの場合、このような療養上の世話は介護職員が担うところが大きいです。また医療行為の一部に関しては、要件を満たしている介護職であれば行うことができるようになっているので、老人ホームの場合はやはり介護職がその一部を担うと言うことも考えられます。

 

ただしそれでも医療行に関しては看護師にしかできないところもあります。そして老人ホームの場合、基本的に入居者さんに対するサービスの提供は1日中、行われる必要があります。医療的対応に関してもそれは同様であるため、時間が限られている訪問看護と比較すると、老人ホームの場合には夜間のオンコールなどがあることが多い傾向にあります。また老人ホームの場合は、本人や家族だけでなく介護職員にもアドバイスをする必要があると言うのも訪問介護との違いと言えるかもしれません。

 

 

正社員としての転職が豊富な老人ホームの看護師求人

 

近年は看護師さんも多様な働き方ができるので、派遣やアルバイトやパートの求人情報も見つけやすくなっています。総合病院やクリニックのような医療施設ですと、やはり正社員としての看護師求人の方が豊富です。しかしながら老人ホームやデイサービスなどの介護施設では、派遣やアルバイトやパートの看護師求人が多く揃っています。介護施設には看護師さんだけではなく介護職員の人たちが大勢働いています。また理学療法士なども活躍している職場なので、正社員としての看護師求人を探すのは決して簡単ではないでしょう。

 

特に求人情報誌や公共職業安定所の求人をチェックしてみると、アルバイトやパートを募集している老人ホームが少なくありません。ですから正社員の求人情報を探している看護師さんは、転職できるようになるまで時間がかかりやすいです。確実に正社員として働ける老人ホームの求人情報を素早く見つけ出すためには、看護師求人をメインに取り扱っている転職支援サイトを利用することがベストな方法と言えます。看護師求人をメインに取り扱っている転職支援サイトには、正社員として転職することのできる求人情報が豊富に揃っています。

 

もちろんその中には老人ホームの求人情報もありますから、希望に適した職場へスムーズに転職することが可能です。サイト上から条件を指定することで求人情報を検索することもできるのですが、キャリアアドバイザーに希望条件を伝えて紹介していただくこともできるので、働きながら転職活動をしている看護師さんも安心です。

 

サイト上から希望条件と一致している老人ホームの求人情報が見つからなかった場合も、キャリアアドバイザーに相談すると優先的に非公開求人を紹介してくれますから、満足度の高い転職が実現しやすいです。完全無料で利用することができますので費用はかかりませんし、転職支援サイトによっては入職後にお祝い金をプレゼントしてくれるのでお得です。

 

 

老人ホームに在中する看護師の仕事

 

老人ホームでの看護師の仕事ですが、まずは入居者の健康チェックが挙げられます。バイタルチェックと呼ばれるような、体温や血圧などの測定や日常的に必要な医療行為を行うことがその内容です。そしてバイタルチェックにおいて入居者の健康状態などに異変が見られた場合には、それを介護職員に伝え然るべき対応や注意へのアドバイスを行うのも看護師の役割です。たとえば体温が高かった場合には入浴を控えるように伝えるとか、血圧が高めだった場合には少し安静にするように伝えると言った内容です。それから入居者の体調に異変が見られた場合には、医師がやって来る間までに応急処置を行うことも仕事内容です。救急車を呼ぶべきなのか、それともその場で対応ができることなのかと言うような、迅速な判断が求められることもあります。更に医療行為や医療機器の管理も老人ホームにおいて、看護師が行うべき仕事です。医療行為と言うのは、たとえば喀痰吸引や胃ろうのケアなどが挙げられます。こうした医療行為は、特別な研修、実習を終えている介護職員に関しては行うことができますが、その場合でも看護師などの医療資格者の指導、点検が必要です。また医療機器の管理と言うのは、たとえば人工呼吸器などに対するそれが挙げられます。それから薬の管理も看護師の仕事です。どのような薬を飲むのか、その指示は薬剤師が行いますが、それが正しく飲まれるように薬を管理し、飲んでもらうように努めるのは看護師の役割です。歯科衛生士が不在の老人ホームでは、口腔ケアを看護師が行うこともあります。また老人ホームは基本的に休みなく、夜間にもケアが必要になることが多いです。そのため看護師に対しても夜勤が求められることもあり、その場合には利用者に健康上の異変が見られないかどうかのチェックを行ったり、異変が見られた場合の対処をとることが求められます。夜勤がない場合でもオンコールにより施設から連絡が入った場合には、まずはその場で介護職員に対して指示を出し、迅速に施設に駆けつける必要があります。

 

男性看護師における勤務状況について | 看護師求人の豆知識特集!

 

男性看護師の数はここ10年で倍以上になっており、男性が看護師として働いていることに違和感を感じる時代ではなくなりつつあります。特に介護施設や訪問看護ステーションで働く人が急増しています。ただ100万人以上いる看護師の中ではまだまだ少数派となっており、男性が過半数に近い状況になるにはさらに時間がかかることが予想されます。

 

求人などで性別に関係なく看護師を募集する傾向にあるのは大学病院などです。近年、医療機器がかなりハイテクになっており男性の方が使いこなせやすいという特性があります。そのため最新鋭の医療機器が多い大学病院では男性が平均よりも多くいるところも存在します。また子供の患者にとって男性看護師は父親や兄のような印象を持ちやすく、心の支えになりやすいです。今までは母親的な扱いを女性看護師に求めてきた中で父親や兄の存在があるとさらに接しやすい環境が作り出せます。そうした意味でも規模の大きいところの方が増やしやすいと言えます。

 

一方、専門のクリニックでも度々男性看護師の求人があります。例えば泌尿器科の場合、女性も来ますが男の人もそこそこの割合で訪れます。すると、女性に対しデリケートな部分を見られてしまうことははっきり言えば苦痛です。そうした時に同性の人が処置をしてくれれば安心できます。そうした需要は昔からあるため、あえて男性を中心に構成していくことで需要に応えていくことも行われています。

 

まだまだ女性の方が多いため、働きにくさがあったり絶対数がまだ多くなく地方にそこまでいるわけではないことからも発展途上といったところです。しかし年々なり手は増えており、構成比でいえば10%以上に達するのは時間の問題です
。地方でも当たり前のようになってくるとそこで現状の問題点が大きくクローズアップされていきます。そこを乗り越えると性別に関係なく看護師として働きやすい環境がさらに整備されていくことになります。

 


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